華杰的經(jīng)營活動準則要求公司的全體員工保持高度的職業(yè)道德行為標準
華杰一直努力為員工提供舒適的辦公環(huán)境
公司為員工提供了多種培訓資源，幫助其進行自我提高。
華杰建立了一套有效的導師制度，幫助新員工盡快適應(yīng)華杰。
我們遵守當?shù)胤梢?guī)定的最低工資標準要求，還推行了極具競爭力的薪酬體系。
規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔，樹立有效培訓和自我學習的標桿，以資格標準牽引員工不斷學習、不斷改進，保持持續(xù)性發(fā)展，激勵員工不斷提高其職位勝任能力。
華杰成立了各種俱樂部，旨在豐富員工生活，提高員工生活品質(zhì)。
公司與員工之間有著通暢的溝通渠道。
